邳州法院议堂法庭始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，从群众认可的方式出发，将多元调解方式贯穿于审判工作的全过程，坚持调解自愿、调判结合、案结事了原则，在高效化解纠纷、减少当事人诉累的同时提升基层社会治理效能。近日，该庭成功化解了一起涉企纠纷，最大限度节约了企业诉讼成本，赢得双方当事人认可。

原告某劳务外包服务有限公司，因其厂区业务调整需要搬迁，被告不愿随迁至外地工作，后原被告终止了劳动合同。但在结算工资时，原告的财务人员重复发放给被告一个月的工资，索要未果后，原告将被告诉至法院。

收到案件材料后，调解员第一时间联系原被告双方了解案件情况，原来被告认为其在工作期间有部分差旅费用被告公司未给予报销，故不愿归还多发放的工资，而是以此来抵偿。得知案件具体情况后，调解员认为该案事实清楚，法律关系明确，调解更有利于化解纠纷，同时减轻企业诉累，于是迅速组织双方当事人进行调解。调解过程中，调解员一方面劝说被告，诚信是一个人的立身之本，多发放的工资理应返还，否则可能会承担更严重的法律后果；另一方面劝说原告，被告的报销要求如果符合公司章程，应该给予报销，否则对公司也会造成不良影响。经过耐心细致的沟通，最终双方自愿达成调解协议，被告同意退还多发的工资，并当场履行。至此，纠纷得以圆满解决。